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4 gute Gründe für MoodStories

Das Leben ist zu kurz für eine Arbeitswelt voller unglücklicher Mitarbeiter. Mitarbeiter, die im Job unzufrieden sind, sind gestresst, werden krank und zwangsläufig ineffizient. Genau diesem Thema nehmen wir uns an. Da wir einen wesentlichen Teil des Tages bei der Arbeit verbringen, ist es logisch, dass Arbeit und ihr Umfeld Spaß machen sollten. Eine hohe Zufriedenheit im Job, gepaart mit gesunden persönlichen Beziehungen sind die wichtigsten Faktoren für eine hohe Lebensqualität. Exakt an diesem Punkt setzt MoodStories an. Wir fokussieren uns darauf, das Engagement und die grundsätzliche Zufriedenheit der Mitarbeiter nachhaltig zu steigern.

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Grund 01

Werde agil

Mit MoodStories verabschiedest Du dich von statischen, unflexiblen Messungen. Stattdessen erhälst Du eine Komplettlösung für Mitarbeiterumfragen, die Puls-, eNPS und Engagement Surveys in Echtzeit umfasst.

Üblicherweise führen Unternehmen Engagement-Messungen mit hohem bürokratischem Aufwand einmal im Jahr durch. MoodStories hingegen erlaubt es Dir täglich den Puls deiner Organisation zu messen. Dies ermöglicht Managern und Teams schnelle Reaktionen und eine direkte Interaktion mit den Kollegen, um relevantes Feedback zu geben und somit das Engagement Level kontinuierlich zu steigern.

Grund 02

Mitarbeiter first

MoodStories wurde mit einem klaren Fokus auf die Mitarbeiter konzipiert. Diese wollen MoodStories nutzen, da sie auf einer spaßbringenden, relevanten und motivierenden Art und Weise involviert werden.

Um den heutigen Erwartungen und Annehmlichkeiten von digitaler Geschwindigkeit gerecht zu werden, hat MoodStories ein nahtloses Nutzererlebnis kreiert, bei dem Mitarbeiter-Engagement durch Gamification sichergestellt wird.

Grund 03

Einfache Implementierung

Die technologische Implementierung von MoodStories ist simpel. Darüber hinaus kümmern wir uns aber natürlich auch darum, dass alle Mitarbeiter involviert werden und mit der Nutzung von MoodStories vertraut sind.

Hierbei übernehmen sie eine aktive Rolle bei der Formulierung und Bestimmung des generellen Zwecks, der angestrebten Ziele und der allgemeinen Feedbackprozesse. Wir stellen sicher, dass dein Unternehmen den maximalen Mehrwert aus unserer Lösung herausholt.

Grund 04

Mitarbeiter-Engagement lohnt sich

MoodStories hilft Teams dabei, die richtigen Entscheidungen zu treffen, um wertvolle Talente zu halten und Leistungssteigerungen zu fördern.

Mit der Hilfe von MoodStories, steigerst Du das Engagement deiner Mitarbeiter nachhaltig. Das Ergebnis kann sich sehen lassen: Neben gesteigerter Produktivität und Kundenzufriedenheit wird die Anzahl von Krankentagen und die allgemeine Mitarbeiterfluktuation nachweislich reduziert.

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